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Hier teilen wir Erfahrungen, Trends und

Tools rund um New Work,

Transformation und Leadership.

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August 20, 2026

Transparenz schafft Akzeptanz - ein Interview mit Thomas Globig

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August 13, 2026

Wandel braucht ein ,,Warum‘‘ - Ein Interview mit Katrin Dubberke

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August 6, 2026

Einmal raus aus dem Daily Business – unser Team-Offsite 2026

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July 23, 2026

Veränderung braucht mehr als ein Training - Ein Interview mit Juliane Hayenga von der METRO AG

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July 10, 2026

You can be what you can see - ein Interview mit Stefanie Klein

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July 7, 2026

Beide Seiten kennen und trotzdem klar Position beziehen - ein Interview mit Karin Erhard

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May 28, 2026

Wege entstehen, indem man sie geht - Interview mit Christin Kohnke von Pernod Ricard

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August 3, 2026

Führung beginnt bei mir – ein Abend bei WerkH in Frankfurt

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August 3, 2026

Zwischen Nutzung und Unsicherheit: Wie Organisationen KI verantwortungsvoll gestalten - ein SUPYOU Use Case

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August 3, 2026

Was wir auf dem Weg zu unserer neuen Marke gelernt haben - Unsere Marken-Journey

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August 3, 2026

"Gesundheit im Unternehmen neu denken: Gesundheit ist kein Projekt. Es ist ein Dauerlauf." - ein Interview mit Dr. med. Cathrin Myland Bruckmann

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August 20, 2026

Veränderung gestalten, nicht verwalten - Ein Interview mit Olav Jacobs

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August 3, 2026

Menschenzentriert Zukunft gestalten – mit neuem Anstrich bringt SUPYOU eine neue Marke an den Start

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July 16, 2026

BIG & GROWING RUHR 2026: Tickets ab sofort erhältlich!

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August 20, 2026

Wie Menschen Veränderung gestalten - ein Interview mit Nico Weichert

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August 20, 2026

KI ist keine Technologie - sie ist eine Kulturfrage

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August 20, 2026

Auf Augenhöhe begegnen – Interview mit Karin Heinzl

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August 20, 2026

Kulturschock nach der Rückkehr – Interview mit Rona van der Zander

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August 20, 2026

Motivation muss von innen kommen – Interview mit Seda Röder

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August 20, 2026

"Lockerheit mit Tiefgang" – Interview mit Bastian Deurer

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August 20, 2026

Kaffeekultur & Teamgeist: Interview mit Alexander Winter vom Bohnenkartell

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August 20, 2026

Interview mit Heiko Kolz: Arbeitskultur bei Anscharcampus & Alsenhof